Soutenez votre personnel de manière professionnelle

L’aspect humain du collaborateur constitue le moteur de votre réussite

Select accorde toujours une place centrale à la personne, à votre collaborateur. Non seulement lorsqu’elle recrute de nouveaux collaborateurs, mais également lorsqu’elle formule des conseils, par exemple concernant une politique de ressources humaines. Select reste attentive aux attentes de carrière de vos collaborateurs. 

Development centers et career coaching

Conservez un aperçu de tous vos talents

Quand une entreprise se développe et que ses effectifs grandissent, l’on perd parfois de vue tout le potentiel disponible et les attentes de carrière personnelles des collaborateurs. Nos experts se font un plaisir de coacher les collaborateurs au sein de votre organisation et de les développer afin que vous puissiez pleinement compter à long terme sur toutes les compétences et les talents que vous employez.

Le développement des talents exprime l’importance que vous accordez à vos collaborateurs. Grâce au développement center et au coaching de carrière, les collaborateurs découvrent de nouveaux talents qu’ils aimeraient mobiliser en vue de leur développement au sein de l’organisation. La mobilité interne en cas de changements ou de croissance génère des questions : Comment les rôles sont-ils définis désormais au sein des équipes et quelles sont les conséquences pour les collaborateurs ? Avec l’aide de Select, vous assistez vos collaborateurs dans la gestion du changement de votre organisation. 


Du coaching sur mesure

Démontrer les « soft skills »

Votre entreprise est confrontée à diverses attentes de carrière et à divers styles de travail au sein des différentes générations. Un défi supplémentaire consiste à gérer ces différents types de personnes. Select fournit à chaque dirigeant les outils appropriés pour coacher tant des seniors que des juniors et convertir le partage des connaissances en une collaboration stimulante. Diriger n’est pas un rôle dévolu à chacun et vous pouvez compter sur nos conseils, y compris pour la définition des différents styles de leadership. Select propose également du coaching d’autres « soft skills » tels que les techniques de feed-back, la gestion des performances, le leadership… 

Besoin de conseils ? Contactez l’un de nos experts.

Sébastien PourbaixManaging Director