Fait-il trop chaud pour travailler?

Publié le: 23 juillet 2019
Cette semaine, il y a une autre vague de chaleur dans notre pays. Les températures ne cessent pas de grimper pour frôler les 40 degrés. Quelles sont les obligations de l'employeur?

L’été est là et nous offre une semaine de grosse chaleur. Pour ceux qui travaillent, ces températures ne sont pas toujours les bienvenues. Selon la loi, le bien être des travailleurs doit être assuré.

Lorsqu’il fait trop chaud au travail, l’employeur est donc obligé d’assurer la santé des salariés en prenant certain nombre de mesures de protection.

Selon les recommandations de l’Inspection du travail et des mines, les salariés qui travaillent à l’extérieur ont droit à des zones d’ombre et à 3 ou 4 litres d’eau potable tempérée par jour. L’employeur doit également réduire les postes de travail physiques à proximité de tôles, de surfaces bétonnées ou goudronnées et en plein soleil.

De plus, il doit veiller au port de vêtements appropriés des travailleurs. Il faudra donc penser à adapter la tenue: les vêtements légers, amples et qui protègent la nuque, ainsi que de la crème solaire sont recommandés.

Pour les travaux réalisés dans les locaux de travail, les règles ne sont pas les mêmes. L’employeur doit toujours surveiller la température ambiante et installer les appareils dégageant de la chaleur dans un local réservé. Par ailleurs, il doit mettre à la disposition des dispositifs de ventilation artificielle.

Comment se protéger de la chaleur?

Bien que l’employeur est obligé de prendre des mesures contre la chaleur au travail, quelques gestes de prévention individuelles s'imposent pour les salariés. En cas de canicule, il faut surtout boire de l’eau régulièrement pour compenser ce qu’on perd en transpirant.

Par ailleurs, vous pouvez vous rafraîchir en mouillant votre visage et les avant-bras plusieurs fois par jour. Ceux qui travaillent dehors, doivent protéger leur peau en portant de préférence des vêtements de couleur sombre, en tissu à fibres serrées et une casquette.

Source: ITM Luxembourg

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