Beaucoup d’élèves et d’étudiants découvrent le monde du travail pendant les vacances scolaires. Mais qui est étudiant et qui peut conclure un contrat d'occupation étudiant ?

Travailler pendant les études reste une source de revenus dont beaucoup d’étudiants profitent pour avoir un peu d’argent de poche ou prendre quelques vacances. Mais attention: il y a en effet quelques règles à respecter.

Qui est étudiant?

Pour avoir un job d’étudiant il faut avoir au moins 15 ans et ne pas dépasser l’âge de 27 ans. Il faut également être étudiant à temps plein et être inscrit dans un établissement d’enseignement au Luxembourg ou à l’étranger.

Mais l’élève ou l’étudiant dont l’inscription scolaire a pris fin depuis de 4 mois peut, lui-aussi, encore avoir un job d’étudiant pendant les vacances scolaires.

Le contrat d’engagement

L’étudiant jobiste n’a droit qu’à 2 ans maximum de travail par année civile, c’est-à-dire du 1er janvier au 31 décembre. Même si plusieurs contrats d’étudiant sont conclus durant l’année avec la même personne, cette limite ne peut pas être dépassée.

De plus, il ne s’agit pas ici d’un contrat de travail, mais d’un contrat d’engagement. Ceci veut dire que l’élève ou l’étudiant bénéficie des mêmes conditions de travail que les salariés. Par contre, ils n’ont pas droit au congé annuel payé de 25 jours par an.

Cependant les jeunes ont droit aux congés sans rémunération. Il en va de même pour les jours de maladie: l’étudiant n’est pas rémunéré.

Quel salaire ?

Il faut savoir que la rémunération versée à un étudiant qui travaille au Luxembourg à temps plein pendant les vacances ne peut pas être inférieure à 80 % du salaire social minimum. La rémunération brute se fixe donc au minimum comme cela:

de 15 à 17 ans : 1.242,66 € (7,1829€/h)
de 17 à 18 ans : 1.325,50 € (7,6618 €/h)
18 ans et plus : 1.656,88 € (9,5773 €/h)

Pour l’étudiant, le montant brut indiqué sera également le montant net perçu. Si la société est sous convention collective, c’est cette dernière qui prime.

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_{Source: guichet.lu}