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30 mars 2026 Burnout et surperformance : détecter les signaux avant qu’il ne soit trop tard
Dans cet article, Delphine Conrad (Select HR Luxembourg) met en lumière un enjeu encore trop peu discuté : la surperformance comme facteur de risque.
29 janvier 2026 Pourquoi le Luxembourg peine à attirer les talents techniques et comment rivaliser avec la Grande Région
Au Luxembourg, recruter des profils techniques est devenu un vrai défi. La liste 2025 des métiers “très en pénurie” recense 22 professions où l’offre de candidats est insuffisante. Parmi les entrées 2025, on note Maintenance mécanique industrielle (I1310), Maintenance d’aéronefs (I1602) et Réparation de carrosserie (I1606) (ADEM, 2025, ADEM – facilitons l’emploi).
Voyons dans cet article comment cela peut s'expliquer.
20 janvier 2026 Comment fixer des objectifs réalistes pour attirer et retenir les talents ? Point de vue d'une recruteuse externe
Après plusieurs années passées à accompagner des entreprises dans leurs recrutements, une chose revient systématiquement dans les échanges avec les candidats : les objectifs annoncés font souvent peur. Non pas parce qu’ils sont ambitieux, mais parce qu’ils sont parfois flous, déconnectés du terrain ou irréalistes au regard des moyens disponibles.
29 décembre 2025 Comment fidéliser ses talents dans un contexte de forte concurrence ?
Dans un marché de l’emploi tendu, marqué par la pénurie de compétences et une mobilité accrue des profils qualifiés, la fidélisation des talents est devenue un enjeu stratégique majeur. Mais quels sont ces leviers et surtout, comment les activer concrètement ?
9 décembre 2025 Le rôle du recruteur aujourd’hui : chasseur de talents ou partenaire stratégique ?
Quand on parle de recrutement, beaucoup imaginent encore un métier simple : publier une annonce, recevoir des candidatures, lire des CV et organiser quelques entretiens. La réalité est toute autre. Le rôle du recruteur a profondément évolué, et c’est tant mieux.
8 décembre 2025 Fiers de nous associer à The Network : Autonomiser les femmes, impulser le changement
Nous sommes ravis d’annoncer notre nouveau partenariat avec The Network, une organisation pionnière qui relie et autonomise les femmes au Luxembourg depuis plus de trois décennies.
25 novembre 2025 Le ghosting en recrutement : un problème à double sens
Depuis quelques années, un mot s’est installé dans le vocabulaire du recrutement : le ghosting. Candidats qui disparaissent… recruteurs silencieux… process qui s’éternisent.

Je vois à quel point cela fragilise la confiance des deux côtés.
25 novembre 2025 Marché de l'emploi au Luxembourg, secteur financier : chiffres et tendances pour cette fin 2025
Le secteur financier reste au cœur de l’économie luxembourgeoise mais les dynamiques du marché de l’emploi évoluent. En tant que recruteuse notamment spécialisée dans la finance, j’observe chaque jour à quel point les attentes des candidats et les stratégies des entreprises se transforment.

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Breanna Schaefer-O’ReillyCountry Manager

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