En l'honneur de la Journée internationale des femmes, l'organisme statistique du pays, le STATEC, s'est penché sur les avancées du Luxembourg dans la réduction de l'écart salarial entre les sexes. Bien que le pays soit en bonne voie pour combler cet écart, il reste du travail à faire. Un travail dans lequel les partenaires en ressources humaines peuvent jouer un rôle pivot.

Dans l'ensemble, le Luxembourg continue sur sa lancée avec les femmes ayant un léger avantage en termes de salaires horaires, passant de -0,2 % en 2021 à -0,7 % en 2022, comparé à la moyenne européenne de 12,7 %. C'est un bon signe. Cependant, lorsque nous prenons du recul pour examiner les salaires annuels, les hommes occupent toujours la première place.

Lorsque l'écart salarial entre les sexes est calculé en fonction du salaire médian, qui divise les salariés en deux groupes égaux, un écart plus important en faveur des femmes (-11,3 %) se révèle. En revanche, l'écart se creuse significativement en faveur des hommes (+27 %) dans la partie supérieure de la distribution des salaires.

Et n'oublions pas les primes et les heures de travail. Les hommes semblent décrocher les plus grosses parts, ce qui entraîne un écart de +4,5 % lorsque les primes sont prises en compte. Tandis que les femmes travaillent moins d'heures, souvent en raison de postes à temps partiel.

Le rôle d'un partenaire en ressources humaines

En conclusion, le Luxembourg est sur la bonne voie, mais il reste du travail à faire. Nous devons tous prendre nos responsabilités à cet égard : les employeurs et les employés. Mais aussi les recruteurs et les partenaires en ressources humaines. Leur rôle dans la promotion de cultures de travail inclusives, la mise en œuvre de pratiques de rémunération équitables et la promotion de politiques favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne peut être surestimé.

Chez Select HR Luxembourg, nous prenons cette responsabilité très au sérieux. Nous sommes conscients du rôle que nous pouvons jouer dans la réduction de l'écart salarial. En aidant les organisations en fournissant des informations et en partageant notre expertise sur ce sujet.

Vous cherchez à aider à combler l'écart en tant qu'employeur ? Contactez-nous pour obtenir des conseils en ressources humaines sur mesure de la part de nos professionnels. Faisons de petits pas vers le progrès. Après tout, l'égalité n'est pas une course de vitesse ; c'est un marathon.