Ein Mitarbeiter, der längere Zeit abwesend war, möchte wieder in Ihrem Unternehmen einsteigen. Diese Person hat Ihnen gute Dienste geleistet und ist gerne wieder willkommen – aber Sie sind unsicher, wie Sie dabei vorgehen sollen. Sie wünschen einen schnellen Wiedereinstieg, dank der richtigen Betreuung. Oder Outplacement, falls sich herausstellt, dass die Person nicht mehr für dieselbe Funktion geeignet ist.